ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ & ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ
Με
διαδικασίες fast track και χωρίς την επιβεβλημένη δημοσιότητα,
η απερχόμενη διοίκηση του Συνεταιρισμού, προσπαθεί να «ξεπετάξει» μέσα σε μια
εβδομάδα (29/3 Συνέλευση, 3/4 υποψηφιότητες,
8/4 αυθημερόν εκλογές), την σημαντικότερη διαδικασία συμμετοχής των
μελών του, που είναι η εκλογή νέας διοίκησης.
Γιατί
άραγε; Ποιους ενοχλεί η άνεση χρόνου για την κατάθεση και δημόσια αντιπαράθεση
απόψεων και προτάσεων πριν τα μέλη επιλέξουν αυτούς που θα διαχειριστούν τις
τύχες του Συνεταιρισμού, ενός συνεργατικού και οικονομικού φορέα με 2000 μέλη
και ενεργητικό 1.147.812 ευρώ;
Τα
τελευταία χρόνια ο Συνεταιρισμός, λειτούργησε σαν «κλειστό κλαμπ» με χρηματοπιστωτική δραστηριότητα, κυρίως με
δάνεια προς τα μέλη του.
Σήμερα
απαιτείται να αποτελέσει έναν οικονομικό
- κοινωνικό θεσμό, που θα λειτουργήσει ως δίχτυ προστασίας των μελών του (εργαζομένων και συνταξιούχων της
ΕΥΔΑΠ) απέναντι στην κρίση.