Ευχόμαστε καλές γιορτές σε όλες και όλους τους / τις συναδέλφους

Ευχόμαστε καλές γιορτές σε όλες και όλους τους / τις συναδέλφους

 Κουράγιο στους δοκιμαζόμενους συναδέλφους και συμπολίτες μας
και σε όσους παλεύουν για τη δύσκολη αλλά μεγάλη και αναγκαία ανατροπή.

Ελπίζουμε, παλεύουμε και καλούμε όλους να συμβάλλουμε ώστε το 2014,
να είναι η χρονιά της δημόσιας ΕΥΔΑΠ, με δημόσια διαχείριση και έλεγχο
στην υπηρεσία της κοινωνίας.

Κανένα νοικοκυριό στην Αττική να μην κάνει γιορτές χωρίς νερό.

Το 2014 με υγεία και ευτυχία για όλους
Η Γραμματεία του
"ΣΕΚΕ&Σ για Δημόσια ΕΥΔΑΠ, στην υπηρεσία της κοινωνίας"

Συνέντευξη από εκπρόσωπο του ΣΕΚΕ-Σ στο VMEDIA για τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων

Συνέντευξη του Βασίλη Τσόκαλη εκπρόσωπου του ΣΕΚΕ-Σ στο VMEDIA για τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων

ΠΟΝΤΙΚΙ "Υδροταμιευτήρες με......ευρώ"

ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ: "36 εκατ. σε 2.500 εργαζομένους και 19 εκατ. στο δικηγόρο τους"

Του ΑΡΓΥΡΗ ΔΕΜΕΡΤΖΗ

Με κινηματογραφική ταχύτητα, με όρους και διαδικασίες που προκαλούν ερωτηματικά, σπεύδει η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ να κλείσει μέσα σε λίγες ημέρες εκκρεμείς υποθέσεις εργατικών διεκδικήσεων έως και 20 ετών, στο πλαίσιο της εκκαθάρισης εταιρικών βαρών, εν όψει ιδιωτικοποίησης της εταιρείας, μέσω ΤΑΙΠΕΔ.

Παρέμβαση ΣΕΚΕΣ στην εκδήλωση της Εργατικής Λέσχης Νέας Σμύρνης, την Κυριακή 15-12-2013.

Ολοκληρώθηκε το διήμερο «Ο Δεκέμβρης των Ανέργων» που διοργάνωσε η Εργατική Λέσχη Νέας Σμύρνης στις 14 και 15 Δεκέμβρη 2013.

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΥΔΡΟΔΟΤΗΣΗΣ ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Α. Το νερό είναι ανθρώπινο δικαίωμα και όλοι έχουν δικαίωμα πρόσβασης σε καθαρό πόσιμο νερό.

Το ΣΕΚΕ-Σ  για Δημόσια ΕΥΔΑΠ στην υπηρεσία της κοινωνίας, θεωρεί ότι μια εταιρία ύδρευσης-αποχέτευσης οφείλει να λειτουργεί υπέρ του κοινωνικού συνόλου και των εργατικών συμφερόντων. Δε μπορεί να έχει κερδοφορία, την οποία μάλιστα αυξάνει εντυπωσιακά, μέσω του εκβιασμού των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, με τη διακοπή, ή την απειλή διακοπής, πρόσβασης στο καθαρό πόσιμο νερό και με τη συμπίεση των μισθολογικών και άλλων παροχών των εργαζομένων. Και να προσφέρει αυτό το κέρδος στους μετόχους, στους πολύ μεγάλους καταναλωτές, στις εργολαβίες και στο διεθνές κεφάλαιο, μέσω του μηχανισμού αποπληρωμής του δημοσίου χρέους.

Οφείλουμε να σταθούμε αλληλέγγυοι στη δοκιμαζόμενη κοινωνία κι εμπράκτως να στηρίξουμε τα πιο ευάλωτα στρώματά της. Θέλουμε να διαμορφώσουμε σχέσεις εμπιστοσύνης και συμμαχίας για να κρατήσουμε δημόσια τη διαχείριση του κύκλου του νερού στην Αττική. Κοινωνία και εργαζόμενοι, μαζί, θα κρατήσουμε το νερό ως κοινό αγαθό. 

Aνακοίνωση Νο: 17

1. ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Την Τρίτη 17 Δεκεμβρίου 2013, στις 11 το πρωί, στο Αμφιθέατρο του Περισσού, θα διεξαχθεί, η ετήσια απολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Προσωπικού. Τα μέλη του μεγαλύτερου και ιστορικού Συλλόγου της ΕΥΔΑΠ, δεν έχουμε, σήμερα, άλλη επιλογή από το να γεμίσουμε ασφυκτικά το αμφιθέατρο. Η Συνέλευσή γίνεται σε μια περίοδο, όπου η αδιαφορία δεν είναι απλά λάθος, είναι «έγκλημα» σε βάρος των συμφερόντων μας, ενώ η συμμετοχή και η ενωτική αγωνιστική μας παρέμβαση είναι η μόνη προϋπόθεση για να κερδίσουμε τις μάχες που δίνουμε καθημερινά, στον «ταξικό πόλεμο» που εξελίσσεται εδώ και πέντε χρόνια στην ελληνική κοινωνία.

Καλούν στη ΓΑΔΑ το προεδρείο της συνέλευσης του συλλόγου του ΕΚΠΑ! Μπαίναν ως τώρα ‘από το παράθυρο’, τώρα πήραν το θάρρος να εμφανίζονται και από την πόρτα!

Η ΑΝΤΑΡΣΥΑ καταγγέλλει τις πρωτοφανείς κυβερνητικές παρεμβάσεις για την καταστολή των απεργιακών κινητοποιήσεων στο ΕΚΠΑ. Η Ασφάλεια Αττικής (!) παρεμβαίνει απροκάλυπτα, με τον πιο επίσημο τρόπο, στην προσπάθεια του κράτους και της κυβέρνησης να κάμψει τη μεγαλειώδη απεργιακή κινητοποίηση των διοικητικών υπαλλήλων του ΕΚΠΑ.

Νερό: ένα αγαθό προς πώληση;Το θέμα αναλύουν ο Γιώργος Αρχοντόπουλος, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΥΑΘ, ο Κώστας Λυμπέρης, εργαζόμενος ΕΥΔΑΠ, εκπρόσωπος της συλλογικότητας «ΣΕΚΕ-Σ για δημόσια ΕΥΔΑΠ»

Η Συντροφιά του περιβάλλοντος, 13 Δεκ. 2013 Νερό: ένα αγαθό προς πώληση; Το θέμα αναλύουν ο Γιώργος Αρχοντόπουλος, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΥΑΘ, ο Κώστας Λυμπέρης, εργαζόμενος ΕΥΔΑΠ, εκπρόσωπος της συλλογικότητας «ΣΕΚΕ-Σ για δημόσια ΕΥΔΑΠ» και ο Μιχάλης Μπούργος.

πηγή

http://vmediagr.blogspot.gr

H ΕΥΔΑΠ ΤΩΝ ΠΛΗΒΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΤΡΙΚΕΙΩΝ

Χρησιμοποιούμε αυτό τον τίτλο για να περιγράψουμε την τραγελαφική κατάσταση που επικρατούσε μέχρι σήμερα που ως αποτέλεσμα έχει την μείωση της αξιοπρέπειας του εργατοτεχνικού προσωπικού της Λαοδικειας

Δελτίο Τύπου

Πέμπτη 12  Δεκεμβρίου 2013

19.000.000 ΕΥΡΩ(!!!) ΑΜΟΙΒΗ(;) ΣΤΟΝ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ  κ. ΤΣΑΝΤΗ   Ψίχουλα για τους εργαζόμενους

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΙΔΙΑ ΤΩΝ “ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ” ΣΤΟ ΔΣ /ΕΥΔΑΠ

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΤΡΩΜΕ ΚΟΥΤΟΧΟΡΤΟ.

Η ΕΥΔΑΠ ενώ κόβει το νερό στον άνεργο και στον αδύναμο να πληρώσει καταναλωτή δίνει απλόχερα 19.000.000 ΕΥΡΩ στον κ Τσάντη. Όλα αυτά με την ψήφο των εκπροσώπων των εργαζομένων, οι οποίοι ενώ υποτίθεται ότι προστατεύουν τα δικά μας δίκαια, συμφώνησαν αμοιβή δικηγόρου 1  € για κάθε 1,5 € αποζημίωσης εργαζομένου. Τον βάλλανε συνέταιρο. Σας θυμίζουμε ότι ο κ Τσάντης είναι ο έμμισθος δικηγόρος της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ ο οποίος «ξέχασε» να κάνει αγωγή στην εταιρεία όταν οι εργαζόμενοι είχαν κερδίσει τα προσωρινά μέτρα. Προφανώς με τα 19.000.000€ μελλοντική αμοιβή λογικό είναι να χάσει ο άνθρωπος τα μυαλά του. Παρ΄ όλα αυτά διατηρήθηκε στο πόστο του χάρις στην  επιλογή της ΠΑΣΚΕ στο Δ.Σ. της Ομοσπονδίας .Τυχαίο άραγε;

Ο κ Τσάντης εκτός από τα 19.000.000€ θα βάλει στην τσάντα του άλλα 4.300.000€ λόγω ΦΠΑ . Το καταπληκτικό είναι ότι όλο το ποσό των 55.000.000€ δίνεται από την εταιρεία στον Τσάντη το οποίο θα το διαχειριστεί ο ίδιος ως νέος Αι Βασίλης δίνοντας τα αναλογούντα ποσά στους δικαιούχους αφού αυτοί υπογράψουν «δήλωση υποτέλειας» με την οποία παραιτούνται παντός δικαιώματος κατά της εταιρείας, των μελών του ΔΣ, του πληρεξούσιου δικηγόρου (δηλ. του κ. Τσάντη), παντός τρίτου!!!! (ποιον υπονοούν άραγε;) και των Συνδικαλιστικών εκπροσώπων (ποιων άραγε και γιατί;). Τι έχουν να φοβηθούν ;
     Αντί ο Τσάντης ως πληρεξούσιος δικηγόρος να υποστηρίξει τις   διεκδικήσεις των εργαζομένων, η διαπραγμάτευση  με την εταιρεία κατέληξε μόνον στην περικοπή του ποσού της διεκδίκησης των εργαζομένων από 130 εκατ. σε 36 εκατ. και στον υπολογισμό («περιορίζει» , κατά την απόφαση!!!) της δικής του αμοιβής, σαν ποσοστό στα 130 εκατ (πλέον 4,3 εκατ. ΦΠΑ). Δηλ. η αμοιβή του δεν μειώθηκε ούτε 1 €. Αλήθεια θα μπορέσει να το φάει μόνος του ένα τόσο μεγάλο ποσόν;

     Η απόφαση 18237 του ΔΣ /ΕΥΔΑΠ ελήφθη στις 27 Νοεμβρίου 2013 και κρατήθηκε μυστική επί 13 μέρες. Γιατί άραγε εφ΄ όσον πρόκειται για μία τόσο επωφελή απόφαση; Γιατί κρύβονται οι εκπρόσωποι των εργαζομένων;
Ένας δικηγόρος πήρε περισσότερα χρήματα από το συνολικό μέρισμα που έδωσε στους μετόχους η εταιρεία. Η λεηλασία της ΕΥΔΑΠ να σταματήσει τώρα.
Τελικά στην ΕΥΔΑΠ υπάρχουν λεφτά για εργολαβίες προμήθειες, ενοικιαζόμενους, Τσάντηδες, μερίσματα στους μετόχους, κούρεμα χρεών, εκπτώσεις στα ΕΛΠΕ του Λάτση (και μάλιστα με αύξηση της κατανάλωσης) αλλά όχι για τους εργαζόμενους και τους αδύναμους καταναλωτές, που υποφέρουν.  ΑΙΣΧΟΣ! ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!

• Η ΕΥΔΑΠ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ, ΥΠΟ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ, ΥΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΕΛΕΓΧΟ ΚΑΙ ΥΠΕΡ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΟΣ.

• ΘΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΕΙ ΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΚΙ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ.
• ΔΕ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΛΑΦΥΡΟ ΠΟΥ ΛΕΗΛΑΤΟΥΝ ΚΑΘΕ ΛΟΓΗΣ ΙΔΙΟΤΕΛΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ, ΚΑΘΕ ΛΟΓΗΣ ΤΣΑΝΤΗΔΕΣ.

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΑΥΤΗ Η ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΝΑ ΛΗΦΘΕΙ ΝΕΑ ΠΟΥ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΕΙ ΤΙΣ ΔΙΚΑΙΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ

• ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ, ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΝΟΝΤΑΙ ΛΕΦΤΑ ΣΤΟΥΣ ΤΣΑΝΤΗΔΕΣ.
• ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΑΔΥΝΑΜΟΥΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΛΕΦΤΑ ΣΤΟΝ ΤΣΑΝΤΗ .

ΥΓ: Μερικές ακόμα απορίες.
ΥΓ1:    Αν όλοι ή μερικοί ή έστω ένας εργαζόμενος αρνηθεί το διακανονισμό ή αρνηθεί να υπογράψει τη δήλωση υποτέλειας τι θα γίνει με την αμοιβή του κ. Τσάντη; Πώς το ΔΣ τον προπληρώνει χωρίς να ξέρει αν θα γίνει αποδεκτή η ρύθμιση; Ή αυτοί οι εργαζόμενοι θα διεκδικούν εφεξής από τον Τσάντη;
ΥΓ2:    Οι εκπρόσωποι κ. Αγγελάκης και κ. Μουτάφης τι ψήφισαν και με ποια λογική;
ΥΓ3:    Η Ομοσπονδία που είναι; Συμφώνησε σε αυτή τη ρύθμιση; Και υπό ποια λογική;
ΥΓ4:    Γνωρίζουν οι αποφασίσαντες στο ΔΣ και τα μέλη επιτροπών και οι εισηγητές, ότι θα έρθει η ώρα να δώσουν λόγο και να εξηγήσουν πώς εισηγούνται και αποφασίζουν ενάντια στα λαϊκά και εργατικά συμφέροντα, ενάντια στο αίσθημα δικαίου, ενάντια στη κοινή λογική, εντέλει;  (Φωνή λαού, ΟΡΓΗ Θεού! λέει η γνωστή παροιμία)

Συμμετοχή του ΣΕΚΕ-Σ στο συντονισμό Συλλογικοτήτων αττικής παρέμβαση του συντρόφου Κώστα Λυμπέρη video

ΑΝΟΙΧΤΟ ΠΡΟΣΚΛΗΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟ ΚΟΙΝΗΣ ΔΡΑΣΗΣ
ΚΑΝΕΝΑ ΣΠΙΤΙ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΚΡΑΤΟΥΣ - ΤΡΑΠΕΖΩΝ
Μεθοδικά η Κυβέρνηση και οι Τράπεζες, μαζί με τη φοροληστεία που «αρπάζει το φαί απ' το τραπέζι» της λαϊκής οικογένειας, ξεκίνησαν τις κατασχέσεις μισθών, συντάξεων, καταθέσεων. Τώρα προετοιμάζουν τη Μεγάλη Ληστεία! Θέλουν να άρουν την . κολοβή προστασία της «πρώτης κατοικίας» από τους πλειστηριασμούς των τραπεζών και να στερήσουν τη στέγη από όσους δεν μπορούν να αποπληρώνουν πλέον τα δάνεια προηγούμενων ετών. Την ίδια ώρα, που Κυβέρνηση και Τρόικα σπρώχνουν την κοινωνική πλειοψηφία σε αδυναμία επιβίωσης με την τεράστια αύξηση του αριθμού των ανέργων, την περικοπή μισθών και συντάξεων, τις αυξήσεις στις τιμές των κοινωνικών αγαθών, την περικοπή της κοινωνικής ασφάλισης, της πρόνοιας, την υποβάθμιση της Δημόσιας Υγείας και Παιδείας,  την ίδια ώρα απαιτούν  ή τα λεφτά ή το σπίτι του κάθε βιοπαλαιστή.
Ήδη, Εφορίες προχωρούν σε κατασχέσεις κατοικιών και ακόμα και  η ΕΥΔΑΠ (!) έχει επιχειρήσει να βγάλει σε πλειστηριασμό σπίτι ανέργου!
Αυτή η κατάσταση χρειάζεται να πάρει τέλος. Για μας απαραίτητη προϋπόθεση είναι να ενώσουμε τις προσπάθειες μας, να συντονίσουμε τις κινητοποιήσεις μας, για να σταματήσουμε τους πλειστηριασμούς και τις κατασχέσεις, για να έχουμε πιο άμεσα ανατροπή αυτής της εφιαλτικής πολιτικής, για να διώξουμε αυτούς που μας έφεραν ως εδώ :  κυβερνήσεις, τρόικα και όλους όσους μας εκμεταλλεύονται
      Για να συζητήσουμε προτάσεις και δυνατότητες κοινής δράσης των συλλογικοτήτων μας, απέναντι στη σε αυτή την κατάσταση , σας καλούμε :
Την Κυριακή 8/12/2013, στις 11 το πρωί στον κινηματογράφο «Μικρόκοσμος» (Λεωφ. Συγγρού 106, κοντά στο σταθμό «Συγγρού» του Μετρό), σε ανοικτή συνάντηση για τον προγραμματισμό των δράσεων μας ενάντια σε πλειστηριασμούς και κατασχέσεις.
Συν/να : Η κοινή ανακοίνωσή μας και το αυτοκόλλητο.
ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΤΗΤΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ο ΔΕΚΕΜΒΡΗΣ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

Το ΣΕΚΕ-Σ για Δημόσια ΕΥΔΑΠ, την Κυριακή 15 Δεκεμβρίου 2013, ώρα 18:00 προσκεκλημένο της Εργατικής Λέσχης Νέας Σμύρνης (Ελ. Βενιζέλου 12 & Αιγαίου – στάση Τραμ Αιγαίου), συμμετέχει, με εκπρόσωπό του, στη συζήτηση για τα δημόσια αγαθά.

«Ο ΔΕΚΕΜΒΡΗΣ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ
Κάλεσμα για διήμερη συνάντηση με θέμα Άνεργοι και Γειτονιά

Όταν το κράτος μιλά για ανεργία μετράει νούμερα…
Όταν εμείς μιλάμε για ανεργία μετράμε τις ζωές μας!

Εμείς, οι εργαζόμενοι και άνεργοι που συμμετέχουμε στην Eργατική Λέσχη Νέας Σμύρνης καλούμε τις Εργατικές Λέσχες των άλλων περιοχών, συλλογικότητες ανέργων γειτονιών και επιτροπές ανέργων σωματείων σε ένα διήμερο στις 14 και 15 Δεκέμβρη (στο χώρο της Εργ. Λέσχης N. Σμύρνης που βρίσκεται Ελ. Βενιζέλου 12 & Αιγαίου – στάση Τραμ Αιγαίου) για να μιλήσουμε για το θέμα της ανεργίας και να ανταλλάξουμε εμπειρίες και σκέψεις για το πως θα προχωρήσουν οι δράσεις και οι πρωτοβουλίες στις γειτονιές.
Δεν αποδεχόμαστε ότι όλα είναι μάταια. Δεν αποδεχόμαστε ότι πρέπει να μοιραστούμε τα ψίχουλα που μας πετάνε.
 Η ελπίδα είναι στους αγώνες για την ανατροπή τους! Διεκδικούμε τον πλούτο που εμείς οι εργαζόμενοι δημιουργήσαμε και που εξακολουθούμε να δημιουργούμε και που μας κλέβουν το κεφάλαιο και οι κυβερνήσεις του. Διεκδικούμε το δικαίωμα στην παιδεία, τη ζωή και την εργασία. Γνωρίζουμε ότι συνώνυμα του αγώνα είναι η οργάνωση και η αλληλεγγύη των ίδιων των εργαζομένων και ανέργων.
1η μέρα  (14.12.2013) 18:00
Είμαστε εργαζόμενοι χωρίς δουλειά αλλά δε θα γίνουμε η εφεδρεία του συστήματος και της πολιτική σας.
Συζήτηση για το ποιος ευθύνεται για τις απολύσεις, την ανεργία και την καταπάτηση κάθε εργατικού δικαιώματος. Ενημέρωση για τις νέες εξελίξεις - το κεφάλαιο και οι κυβερνήσεις δεν μας αγνοούν αλλά παίρνουν και άλλα μέτρα που χειροτερεύουν ακόμη περισσότερο τη θέση μας (μείωση επιδόματος, κατασχέσεις από τράπεζες, κλπ).
Να σπάσουμε την απομόνωση, τη σιωπή και τον κατακερματισμό μας. Πρέπει να υπάρχει ταξική αλληλεγγύη και όχι «ντροπή» για το πιο χτυπημένο τμήμα του κόσμου της εργασίας. Μέσα από ποιους δρόμους θα συναντηθούμε οι άνεργοι – εργαζόμενοι χωρίς δουλειά, θα αποκτήσουμε φωνή και συλλογική στάση απέναντι στα προβλήματα.
Ο κόσμος της δουλειάς - Ένας κόσμος χωριστά. Αρνούμαστε να αφήσουμε να μας διασπούν. Οι εργαζόμενοι χωρίς δουλειά και οι εργαζόμενοι με δουλειά πρέπει να δώσουν κοινούς αγώνες. Πως θα απαιτήσουμε δουλειά και αξιοβιώτη ζωή για όλους.
Ο ρόλος και η παρέμβαση της Εργατικής Λέσχης ως εργατικού σωματείου στη γειτονιά. Οι ανάγκες, επιθυμίες και στοχασμοί για πολιτιστική και μορφωτική έκφραση και ψυχαγωγία, η ταυτότητα των ανέργων και των «από κάτω» ως όπλο αντίστασης στη μιζέρια την ακινησία και την υποταγή. Οι εργατικές συλλογικότητες και λέσχες σαν δίκτυο παρέμβασης, αλληλεγγύης και διεκδίκησης του κινήματος για το θέμα της ανεργίας.
2η μέρα : (15.12.2013) 18:00
Είμαστε εργαζόμενοι χωρίς δουλειά, όχι πελάτες και καταναλωτές χωρίς λεφτά.
Με ή χωρίς δουλειά τα δημόσια αγαθά είναι δικαίωμα και όχι εμπόρευμα. Έτσι κι’ αλλιώς τα έχουμε πληρώσει με τις εισφορές μας, την εφορία, πρώτα απ’ όλα τη δουλειά μας. Είναι μέρος του κλεμμένου μισθού μας. Διεκδικούμε η υγεία, παιδεία, μεταφορές, κατοικία, ρεύμα, νερό να είναι δημόσια κοινωνικά αγαθά και όχι εμπορεύματα προς πώληση.
Ποιοι είναι οι δρόμοι διεκδίκησης και αγώνα στη γειτονιά που θα αντιστέκονται στην καταστροφή μας, θα πετυχαίνουν και θα επιβάλλουν λύσεις για να κάνουμε καλύτερη τη καθημερινότητα μας; Ποιοι είναι οι σύμμαχοί μας απέναντι στην εχθρική, αντεργατική πολιτική τους;

Δεν είμαστε παραβάτες που εξαγοράζουμε την ποινή μας (βλ χαρακτηριστικές ονομασίες «προγράμματα κοινωφελούς εργασίας», «επιταγές επανένταξης», κλπ) αλλά εργαζόμενοι που μας στερείτε τη δυνατότητα να ζήσουμε και να δουλέψουμε με αξιοπρέπεια. Λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις των Δήμων.

{Συζητάμε με: Εκπροσώπους των σωματείων στα ΜΜΜ, εκπροσώπους συλλόγων γιατρών ΕΣΥ, εκπροσώπους σωματείων ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, εργαζόμενους του ΟΑΕΔ}»

http://ergatikilesxi.wordpress.com/

Παρακολουθείστε, στο VMedia (http://www.vmediagr.blogspot.gr/p/blog-page.html) από Τις εκπομπές της Συντροφιάς του Περιβάλλοντος

Παρακολουθείστε, στο VMedia (http://www.vmediagr.blogspot.gr/p/blog-page.html)

από Τις εκπομπές της Συντροφιάς του Περιβάλλοντος

Παρασκευή, 13/12/2013

Νερό: ένα αγαθό προς πώληση;

Φιλοξενούμενοι:
Γιώργος Αρχοντόπουλος, πρόεδρος Συλλόγου Εργαζομένων ΕΥΑΘ και
Κώστας Λυμπέρης, εργαζόμενος ΕΥΔΑΠ, εκπρόσωπος συλλογικότητας «ΣΕΚΕ-Σ για Δημόσια ΕΥΔΑΠ

Τίτλοι τέλους για την ιδιωτική διαχείριση νερού στη Λιθουανία

Ο Υπουργός Περιβάλλοντος της Λιθουανίας Valentinas Mazuronis απεκάλυψε πως η Κυβέρνηση έχει καταλήξει στα βασικά σημεία του Νόμου για την Ύδρευση. Όπως είπε μόνο οι Δήμοι θα μπορούν να παρέχουν ύδρευση κι έτσι οι τιμές θα πέσουν. Οι Δήμοι θα αναλάβουν την ύδρευση χωρίς να γίνονται μειοδοτικοί διαγωνισμοί. Η διαχείριση της ύδρευσης δεν θα ιδιωτικοποιηθεί. Η Κυβέρνηση πάντως απεφάσισε πως για το ύψος των τιμών θ’ αποφασίζει η Εθνική Επιτροπή Τιμών και Ενεργείας. Το σημαντικώτερο είναι πως οι επιχειρήσεις ύδρευσης θα παραμείνουν δημόσιες ή δημοτικές. Ο υπουργός δήλωσε πως μετά την διατύπωση των τροποποιήσεων το νομοσχέδιο θα προωθηθεί στο Κοινοβούλιο για ψήφιση.«Οι κάτοικοι της Λιθουανίας σύντομα θα δουν τα θετικά αποτελέσματα αυτής μας της απόφασης. Οι τιμές θα μειωθούν. Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις πάντα αναζητούν κέρδη και τα κέρδη αυτά τα πληρώνουμε εμείς. Αυτό θα σταματήσει!», συμπλήρωσε ο υπουργός

http://www.savegreekwater.org/?p=2905

Γροθιά στην υπογεννητικότητα

Νιώθω την ανάγκη να ευχαριστήσω τη διοίκηση
η όποιον πήρε αυτή την απόφαση το χριστουγεννιάτικο δώρο για τις οικογένειες των συναδέλφων με παιδιά

να είναι η υποσυνείδητη προτροπή που δηλώνει η απόφαση στην περαιτέρω διαιώνιση του είδους

Γροθιά στο μαλακό υπογάστριο της υπογεννητικότητας

δεν μπορώ να εξηγήσω αλλιώς πως κατέληξε η χορηγία για τα παιδιά σε γνωστή αλυσίδα με είδη εγκυμοσύνης καροτσάκια και είδη μπεμπέ ποια πλειοψηφία το αποφάσισε εάν έχει επίγνωση του τι προϊόντα έχει η συγκεκριμένη αλυσίδα και σε ποιο κοινό απευθύνεται

Όταν η φαντασία ξεπερνά την πραγματικότητα το μόνο που μπορούμε να κάνουμε είναι να υποκλιθουμε

Μ. Μαστορακης

«ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΚΩΣΤΑ ΛΥΜΠΕΡΗ (ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΚΕ-Σ) Προς το ΔΣ Της Επιτροπής Υγιεινής &΄ Ασφάλειας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ (28-11-2013)

          «ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΚΩΣΤΑ ΛΥΜΠΕΡΗ (ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΚΕ-Σ)

Προς το ΔΣ Της Επιτροπής Υγιεινής &΄ Ασφάλειας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ 

(28-11-2013)

Α).      Σημείωμα-επιστολή προς τη διοίκηση, σε συνέχεια της τριμερούς συνάντησης, της 14^ης -11-2013, κι ενόψει της επόμενης.

Προτείνω να σταλεί Υπηρεσιακό Σημείωμα, με τα παρακάτω εφτά σημαντικά θέματα, προς τη διοίκηση, για απάντηση και διευθέτηση. 

1.       ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Θεωρούμε προβληματική την κάλυψη τομέων δραστηριότητας της εταιρίας με προσωπικό εποχιακό ή με ανάθεση ολόκληρων τομέων σε εργολάβους ή «παρόχους» υπηρεσιών ή διάθεση μέρους εργασιών παράλληλα με το μόνιμο προσωπικό σε ενοικιαζόμενους ή εργαζόμενους με μπλοκάκι κλπ. Ειδικά σε κρίσιμους τομείς της λειτουργίας των δικτύων κι εγκαταστάσεων ή της καταμέτρησης, που απαιτούν τεχνογνωσία η οποία δεν υπάρχει ευρέως ή υπάρχει μόνο στην ΕΥΔΑΠ (ή το πολύ-πολύ, μερικώς, σε αντίστοιχες εταιρίες ύδρευσης).

Η χρησιμοποίηση μόνο του γερασμένου μόνιμου προσωπικού σε συνεργεία και βάρδιες ελλιπούς σύνθεσης (έχουν πολλά χρόνια να γίνουν μόνιμες προσλήψεις) με εντατικοποίηση της εργασίας απ’ τη μια, και η κάλυψη του υπολοίπου των αναγκών με εποχιακούς ή φοιτητές ή προσωπικό εργολάβων (που δεν είναι εκπαιδευμένοι, και σε λίγους μήνες θα φύγουν) αυξάνει υπέρμετρα τους κινδύνους ασφάλειας της εργασίας.

Είναι επιτακτική και άμεση η ανάγκη συμπλήρωσης και ανανέωσης του προσωπικού με  κατάλληλες προσλήψεις  μόνιμου προσωπικού. Αναδιάρθρωση προσωπικού με ενίσχυση των τομέων λειτουργίας δικτύων κι εγκαταστάσεων, καταμέτρησης και περιφερειακών μπορεί να απαλύνει το πρόβλημα έως την πραγματοποίηση των μόνιμων προσλήψεων.

Η συνέχιση της μείωσης του μόνιμου προσωπικού αναμένουμε να οξύνει, εκτός άλλων θεμάτων, και τα προβλήματα ασφάλειας της εργασίας στους χώρους και τα εργοτάξια της ΕΥΔΑΠ. Εφιστούμε την προσοχή της διοίκησης στο συγκεκριμένο θέμα το οποίο είναι θέμα απολύτου προτεραιότητας.

2.       ΕΝΙΑΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΜΕΤΡΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ, ΠΑΝΤΟΥ.

Τα τελευταία χρόνια, και σαν συνέπεια της μείωσης του μόνιμου προσωπικού αλλά και από γενικότερες κυβερνητικές επιλογές γίνεται όλο και πιο συχνό το φαινόμενο να εργάζονται εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ σε εργοτάξια που οργανώνονται από εργολάβους (και γενικά να υπάρχουν εργοτάξια μεικτά, με συνεργεία εργολάβου και δικά μας στον ίδιο χώρο ή στο ίδιο έργο), ή να εργάζονται εργαζόμενοι εργολάβου, ή «παρόχου» υπηρεσιών σε χώρο ΕΥΔΑΠ ή εκτελώντας έργο ΕΥΔΑΠ.

Η θέση μας είναι πως η ΕΥΔΑΠ οφείλει να διασφαλίζει την ενιαία εφαρμογή των μέτρων ασφαλείας και των κανόνων υγιεινής σε κάθε έργο ΕΥΔΑΠ ή χώρο ΕΥΔΑΠ για κάθε εμπλεκόμενο, στο έργο ή το χώρο, εργαζόμενο ή πελάτη ή διερχόμενο.

               Υπ’ αυτή τη λογική παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για τις νομικές πρόνοιες για το θέμα καθώς και για την πρόνοια που υπάρχει, από τη μεριά της ΕΥΔΑΠ, για το θέμα των  μέτρων ασφαλείας και των κανόνων υγιεινής στις συμβάσεις εργολαβιών, στις συμβάσεις έργων και στις συμβάσεις παροχής υπηρεσιών, και τον έλεγχο που γίνεται για την υλοποίηση των προβλεπόμενων, καθώς και για τις ρήτρες μη εφαρμογής των προβλεπόμενων.

3.       ΑΝΑΦΟΡΑ ΕΓΡΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ.

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για το πλήθος, το είδος, τη βαρύτητα και την εκτιμώμενη αιτία (συνολικά και ανά Διεύθυνση/Υπηρεσία/Τμήμα/χώρο) των καταγεγραμμένων εργατικών ατυχημάτων που έχουν συμβεί στην ΕΥΔΑΠ από το 2000 κι μετά.

Επίσης, παρακαλούμε να μας ανακοινώνετε πάντα οποιοδήποτε εργατικό ατύχημα συμβαίνει, στην ΕΥΔΑΠ, άμεσα.

4.       ΒΙΒΛΙΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Σε όλους τους χώρους της εταιρίας υπάρχουν (ή πρέπει να υπάρχουν) τα βιβλία επιθεώρησης εργασίας όπου αναγράφονται οι παρατηρήσεις των μηχανικών ασφαλείας και των γιατρών εργασίας. Σε πλήθος περιπτώσεων υπάρχουν επαναλαμβανόμενες εγγραφές ίδιων παρατηρήσεων επί μήνες ή και χρόνια χωρίς να υλοποιούνται οι υποδείξεις.

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε ποια διαδικασία ελέγχου υπάρχει από τη μεριά της διοίκησης για την υλοποίηση των υποδείξεων που γράφονται στα εν λόγω βιβλία.

Παρακαλούμε ενημερώστε μας για το πλήθος των βιβλίων που υπάρχουν (λίστα) και πόσες παρατηρήσεις δεν έχουν υλοποιηθεί και με τίνος ευθύνη.

5.       ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΑ ΚΤΙΡΙΑ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ (ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΚΕΝΩΣΗΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΦΩΤΙΑΣ, ΣΕΙΣΜΟΥ Ή ΑΛΛΗΣ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ). ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΣΤΑ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΑ ΚΤΙΡΙΑ.

Υπάρχει, για κάθε κτίριο, ορισμένη διαδικασία εκκένωσης σε περίπτωση φωτιάς , σεισμού ή άλλης έκτακτης ανάγκης; Θεωρούμε ότι πρέπει με μέριμνα των μηχανικών ασφαλείας, αν δεν υπάρχει, να οριστεί για κάθε κτίριο τέτοια διαδικασία η οποία να αναγραφεί σε κατάλληλα έντυπα που να είναι σε εμφανή, κατάλληλα σημεία σε κάθε κτίριο και να είναι ενημερωμένοι όλοι οι εργαζόμενοι αλλά και ειδικά προϊστάμενοι, φύλακες και γενικά άτομα που θα παίξουν ειδικό ρόλο σε περίπτωση τέτοιας ανάγκης.

Σε όσα κτίρια δεν πληρούν τις αναγκαίες προϋποθέσεις για μια ασφαλή τέτοια διαδικασία ή να δημιουργηθούν άμεσα ή αν και αυτό είναι αδύνατο να τεθούν εκτός χρήσης.

Στα κτίρια που τίθενται για πρώτη φορά σε χρήση από την ΕΥΔΑΠ διασφαλίζεται η ύπαρξη των αναγκαίων τέτοιων προϋποθέσεων; Στα νεοενοικιαζόμενα  κτίρια έχουν διασφαλιστεί αυτές οι προϋποθέσεις;

Θεωρούμε, ότι σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει κάθε κτίριο να τελεί υπό την έγκριση των μηχανικών ασφαλείας και των γιατρών εργασίας πριν τεθεί στη χρήση προσωπικού η πελατών.

Υπάρχει πιστοποιητικό πυρασφάλειας από την Πυροσβεστική Υπηρεσία (όπου αυτό προβλέπεται) για τα κτίρια και τις εγκαταστάσεις που χρησιμοποιούμε;

6.       ΤΑΜΕΙΑ. ΜΕΤΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ – ΠΕΛΑΤΕΣ.

Στους χώρους που υπάρχουν ταμεία της ΕΥΔΑΠ δεν υπάρχουν ειδικά μέτρα ασφαλείας για την αποφυγή ληστείας (με ότι συνέπειες αυτό μπορεί να έχει για προσωπικό, πελάτες και εταιρική εικόνα της ΕΥΔΑΠ).

Θεωρούμε ότι και λόγω περιόδου αλλά και λόγω του ότι οι τράπεζες και άλλοι φορείς έχουν λάβει αυστηρά μέτρα ασφαλείας αυξάνεται η πιθανότητα για ληστεία σε «λιγότερο φυλασσόμενους στόχους», όπως οι δικοί μας (άλλωστε είχαμε το συμβάν με το ΑΤΜ στο χώρο του Γαλατσίου το καλοκαίρι του 2013). Επειδή οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι και να νοιώθουν ασφαλείς στο χώρο εργασίας τους και οι πελάτες μας επίσης, όταν επισκέπτονται τους χώρους μας, κι επειδή οι συνέπειες για εργαζόμενους αλλά και για πελάτες μπορεί να είναι τραγικές από μια ένοπλη ληστεία θεωρούμε ότι πρέπει να ληφθούν όλα τα ειδικά μέτρα (αλεξίσφαιρα τζάμια, διπλές πόρτες κλπ) που απαιτείται για τους χώρους των ταμείων της εταιρίας και όποιους άλλους τέτοιους χώρους έχουμε (π.χ. χώροι με ΑΤΜ)

7.       ΧΩΡΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΑΕ ΣΤΟ PORTAL ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ.

Παρακαλούμε να εγκρίνεται τη δημιουργία «χώρου» της Επιτροπής ΥΑΕ στο Portal της εταιρίας (Θάλασσα ΕΥΔΑΠ) και της πρακτικής βοήθειας για την υλοποίηση από την Υπηρεσία Πληροφορικής, για τη διευκόλυνση επικοινωνίας της επιτροπής με τους εργαζόμενους και την καλύτερη ενημέρωση τους για θέματα Υγιεινής κι Ασφάλειας της εργασίας.

Β).       Περιοδεία στους χώρους.

Προτείνω να βγάλουμε ως επιτροπή ένα πρόγραμμα περιοδειών-επισκέψεων στους χώρους εργασίας για συζήτηση –ενημέρωση με τους συναδέλφους, επί τόπου. Μία-δύο επισκέψεις κάθε μήνα, ώστε μέσα στο 2014 να γυρίσουμε τους περισσότερους χώρους και να έρθουμε σε επαφή με όσο περισσότερους συναδέλφους,  γίνεται. Έτσι θα έχουμε, ως επιτροπή, και μια από κοντά εικόνα των προβλημάτων στους χώρους εργασίας (επισυνάπτω πρόταση προγράμματος).

Παράλληλα να συντάξουμε και να μοιράζουμε προκήρυξη ενημέρωσης των εργαζομένων, σε όλους τους χώρους. (επισυνάπτω πρόταση ανακοίνωσης).

Γ).       Θέματα για επόμενη τριμερή.

1.    ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.

2.    ΕΝΙΑΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΜΕΤΡΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ, ΠΑΝΤΟΥ.

3.    ΑΝΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ.

4.    ΒΙΒΛΙΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

5.    ΤΑΜΕΙΑ. ΜΕΤΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ – ΠΕΛΑΤΕΣ.

6.    ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΑ ΚΤΙΡΙΑ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ (ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΚΕΝΩΣΗΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΦΩΤΙΑΣ, ΣΕΙΣΜΟΥ  Ή ΑΛΛΗΣ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ). ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΣΤΑ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΑ ΚΤΙΡΙΑ.

7.    ΧΩΡΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΑΕ ΣΤΟ PORTAL ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ.

8.    ΚΕΡΑΙΕΣ ΚΙΝΗΤΗΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑΣ – ΑΚΤΙΝΟΒΟΛΙΑ.

9.    ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΜΑΠ- ΡΟΥΧΙΣΜΟΥ –ΠΑΠΟΥΤΣΙΩΝ –ΦΑΡΜΑΚΩΝ-ΓΑΛΑΤΟΣ (ΜΕΓΑΛΕΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΕΙΣ).

10. ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΙΣ ΣΚΑΜΜΑΤΩΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ –ΠΑΝΕΛ ΓΙΑ ΑΝΤΙΣΤΗΡΙΞΗ.

11. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΠΛΥΝΤΗΡΙΩΝ ΑΚΡΟΚΕΡΑΜΟΥ.

12. ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΤΟΛΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ (ΕΙΔΙΚΑ ΤΩΝ ΒΥΤΙΩΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ).

13. ΜΙΝΙ-ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗ ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ ΧΡΗΣΗΣ ΜΑΠ ΚΑΙ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.

14. ΧΛΩΡΙΟ ΣΤΙΣ ΜΕΝ. ΜΕΤΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ.

15. ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΕΚΚΡΕΜΗ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ ΤΡΙΜΕΡΟΥΣ.»

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΕΡΙΟΔΕΙΩΝ ΕΥΑΕ ΓΙΑ ΤΟ 2014

ΗΜΕΡΑ	ΧΩΡΟΣ	ΜΗΝΑΣ	ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ
1η	Τεχνικό Πειραιά-Περιφ. Πειραιά-Περιφ. Νίκαιας.	ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ
2η	ΑΣΠΡΟΠΥΡΓΟΣ (Διυλιστήρια-ΚΕΛ- Υποτομέας-Περιφερειακό Ελευσίνας)	ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ
3η	ΜΕΝΙΔΙ (Διυλιστήρια-Υποτομέας-Υδροληψία Αποθήκη κλπ)	ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ
4η	Α΄ Τομέας- Σούδα	ΜΑΡΤΙΟΣ
5η	ΚΕΛ Ψυττάλειας-Ακροκέραμος	ΑΠΡΙΛΙΟΣ
6η	ΓΑΛΑΤΣΙ (Διυλιστήρια-Τεχνικό Ηρακλείου- Χημείο-Πληροφορική-Ασφάλεια-Η/Μ-Συνεργεία κλπ)	ΑΠΡΙΛΙΟΣ
7η	Μαραθώνας –Υλίκη-Κιούρκα	ΜΑΙΟΣ
8η	Εύηνος-Μόρνος-Βίλιζα	ΙΟΥΝΙΟΣ
9η	Ε΄ Τομέας- Β΄ Τομέας	ΙΟΥΛΙΟΣ
10η	Γ΄ Τομέας- Δ΄ Τομέας	ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ
11η	Υγειονομικό-Περιφ.. Γαλατσίου-Περιφ. Ομόνοιας-Πανόρμου-	ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ
12η	ΛΑΟΔΙΚΕΙΑΣ (Τεχνικό Αθήνας- αποθήκη –Ταμεία κλπ)	ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ
13η	ΚΕΛ Μεταμόρφωσης- Περιφ. Ίλιου	ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ
14η	Περιφ. Γλυφάδας – Περιφ. Καλλιθέας	ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ
15η	Περιφ. Μαρουσίου –Περιφ. Αγ. Παρασκευής -Περιφ. Κηφισίας	ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ

Να έχουμε Video και φωτογραφική για τη δημιουργία αρχείου με τα προβλήματα, καθώς και πρακτικά καταγραφής των ζητημάτων που θα μας τεθούν. Να ενημερώσουμε από πριν με την ανακοίνωση μας για την επίσκεψη σε κάθε χώρο, ώστε να είναι ενημερωμένοι και οι υπηρεσιακοί παράγοντες αλλά και όλοι οι συνάδελφοι.

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ

Ζήνωνος 4^α, Αθήνα

Τηλ.:210-5235603

Φαξ.:210-5235673

E-mail:

Η Ασφάλεια και η Υγιεινή στην Εργασία είναι Δικαίωμα και Υποχρέωση.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι.

            Αποφασίσαμε να έρθουμε σε επαφή μαζί σας, μέσω και αυτής της ανακοίνωσης, προκειμένου να καθιερώσουμε μια πιο μόνιμη διαδικασία επαφής και ενημέρωσης για θέματα Ασφάλειας και Υγιεινής της εργασίας.

Η Ασφάλεια και η Υγιεινή στην Εργασία είναι Διεκδίκηση κι Αγώνας.

Ζούμε σε μια πολύ «άγρια» περίοδο, που πολλά ζητήματα αμφισβητούνται, και οι συνθήκες εργασίας γίνονται όλο και πιο δύσκολες. Δυστυχώς, και τα ζητήματα Ασφάλειας και Υγιεινής της Εργασίας δεν εξαιρούνται από τη λογική της λιτότητας και των περικοπών και με πολλούς τρόπους μπαίνουν σε διαπραγμάτευση.

Οφείλουμε συνάδελφοι να υπερασπίσουμε το δικαίωμά μας στη δουλειά αλλά και το δικαίωμά μας στην ασφαλή δουλειά. Δεν επιτρέπεται τον 21ο αιώνα να τίθενται σε αμφισβήτηση και διαπραγμάτευση οι συνθήκες ασφαλούς και υγιεινής εργασίας.

Η Ασφάλεια και η Υγιεινή στην Εργασία είναι Υποχρέωση.

Είναι αναγκαίο, κατ’ αρχήν όλοι οι εργαζόμενοι να κάνουμε πλήρη, τακτική και ορθή χρήση των παρεχόμενων Μέσων Ατομικής Προστασίας (η έλλειψή τους προκαλεί τη δικαιολογημένη διαμαρτυρία μας, η παροχή τους, όμως, πρέπει να σημαίνει τη σωστή χρήση τους). Είναι ανεπίτρεπτο να παρέχονται και να μη χρησιμοποιούνται, λόγω αμέλειας ή υποτίμησης της ανάγκης χρήση τους.

Είναι επίσης αναγκαίο, και υποχρέωση προς τους εαυτούς μας, τους συναδέλφους και τις οικογένειες μας, να συμμετέχουμε, επιμελώς, στους τακτικούς κι έκτακτους Ιατρικούς ελέγχους για επαγγελματικές κι άλλες ασθένειες. Είναι κρίμα να έχουμε τέτοια δυνατότητα και δικαίωμα και να μη το εξασκούμε.

Είναι στοιχείο πολιτισμού και υγείας η τήρηση κανόνων ατομικής υγιεινής και στοιχειώδους καθαριότητας στους χώρους εργασίας (εργοτάξια, γραφεία, τουαλέτες κλπ) από τη μεριά του καθενός μας.

Οι κανόνες Ασφάλειας και  Υγιεινής στην Εργασία είναι Υποχρέωση μας ως άνθρωποι, ως εργαζόμενοι, ως μέλη του εργασιακού και κοινωνικού συνόλου και την τηρούμε ευλαβικά.

Η Ασφάλεια και η Υγιεινή στην Εργασία είναι Δικαίωμα.

Ταυτόχρονα πρέπει να εφαρμόζονται, με την  παροχή όλων των μέσων και την εξασφάλιση όλων των προϋποθέσεων απ’ τη μεριά της εταιρίας, οι κανονισμοί για την ασφαλή εκτέλεση κάθε εργασίας. Εδώ χωρίς να χρησιμοποιείται, το θέμα της Ασφάλειας και της Υγιεινής της Εργασίας  ως άλλοθι για αποφυγή εργασίας, πρέπει να αυξήσουμε την απαίτησή μας, προς κάθε υπεύθυνο, για πλήρη εφαρμογή όλων των κανόνων ασφαλείας που απαιτεί κάθε εργασία. Καμία έκπτωση δεν είναι ανεκτή γιατί  κανένας τραυματισμός, αναπηρία ή θάνατος δεν μπορεί να αποτιμηθεί σε υλικό κόστος για τον παθόντα και την οικογένειά του.

Σας καλούμε να κρατάτε αταλάντευτη στάση, χωρίς δισταγμούς, υπέρ της εφαρμογής των επιβαλλόμενων μέτρων ασφαλείας, παντού και πάντα. Κάθε στιγμή, σε κάθε χώρο, σε κάθε έργο, που γίνονται εργασίες ΕΥΔΑΠ πρέπει να εξασφαλίζεται η ασφάλεια εργαζομένων, πελατών και διερχομένων.

Όπου παρατηρείτε ελλείψεις ή ανεπάρκεια σε μέσα και σε διαδικασίες να ενημερώνετε άμεσα την Υπηρεσίας σας, τους μηχανικούς ασφαλείας και γιατρούς εργασίας και την Επιτροπή για την Ασφάλεια και Υγιεινή Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ, και να ζητάτε την άμεση κάλυψη των όποιων ελλείψεων.  

Η Ασφάλεια και η Υγιεινή στην Εργασία είναι Δικαίωμα μας και το περιφρουρούμε, το εξασκούμε και το διεκδικούμε αταλάντευτα.

Η Επιτροπή Ασφάλειας και Υγιεινής της Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ δηλώνει Παρούσα.

Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ, που εξελέγει στις τελευταίες εκλογές, δηλώνει ότι θα καταβάλει κάθε προσπάθεια να είναι δίπλα σε κάθε συνάδελφο και σε κάθε χώρο για την διεκδίκηση κάθε όρου που θα καθιστά πιο ασφαλή την εργασία στην ΕΥΔΑΠ.

Θα  σας ανακοινώσουμε σύντομα πρόγραμμα περιοδειών σε όλους τους χώρους.

	Ονοματεπώνυμο	Ιδιότητα	Κινητό	E-mail	Εργασιακός χώρος
1
2
3
4
5
6
7

Παρακαλούμε να επικοινωνείτε άμεσα μαζί μας για οποιοδήποτε πρόβλημα Ασφάλειας και Υγιεινής προκύπτει, ώστε να μπορούμε και εμείς να ανταποκρινόμαστε όσο πιο καλά γίνεται στο ρόλο της επιτροπής, υπέρ των συμφερόντων των εργαζομένων.

Σας γνωστοποιούμε τα ονόματα και τα τηλέφωνα των μελών της επιτροπής για επικοινωνία: